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Monday, 17 of January
 

제목: 출산휴가기간 4대보험 처리 방법

노무


글쓴이: 관리자 * http://www.master4u.net

등록일: 2017-02-16 09:01
조회수: 2362
 

2018년부터 고용보험에서 지급하는 3달간의 출산 급여 상한액이 480만원으로 인상되었습니다.
http://sangjoun1.tistory.com/679
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출산휴가기간 4대보험 처리 방법
2017.02.13. 12:05
http://blog.naver.com/siwonlabor7/220934050530

안녕하세요. 시원 노무사입니다.

여성직원의 출산휴가 사용기간 동안 4대보험 처리 방법에 대해 간략히 설명하도록 하겠습니다.

1. 건강보험, 국민연금

직장에서 출산을 위해 출산휴휴가를 사용할 때에는 고용보험에서 산전후 수당을 지급하게 되는데, 이때 산전후 수당은 사회보험수당이기 때문에 근로소득에 해당하지 않습니다.


따라서 출산휴가 중 고용보험에서 산전후 수당을 받는 기간 중에는 사업장 담당자를 통해 납부에외 신청이 가능합니다.
납부예외신청 기간은 휴직 기간의 시작일에서부터 종료일까지가 아니라 달력상의 기간을 의미합니다.  

만약, 3월 5일부터 출산휴가를 시작했다면, 3월은 국민연금을 납부해야 하므로 회사 측에서는 월급에서 보험료를 공제하게 됩니다.

건강보험은 출산휴가 기간에도 보험료가 부과됩니다.
이 기간 동안 다른 질병 등이 발생하는 경우 건강보험을 이용해야 하기 때문인데요.

소득이 일부 변경되어 건강보험료가 조정될 수 있으나 일반적으로는 연말정산 시 건강보험료를 정산하게 되며, 이때 환급 또는 추가 보험료 징수가 이루어집니다.

다만, 소득이 없는 달에는 건강보험 고지유예신청이 가능해져져 복직 후 한꺼번에 건강보험료를 납부할 수 있습니다.


2. 고용보험


출산휴가와 육아휴직기간 중 임금이 발생되는 60일분의 유급기간에는 보험료를 납부해야 합니다.
즉, 출산휴가 90일 중 회사 측에서 임금을 지급받는 처음 60일분에 대해서만 고용보험료를 납부하면 되는 것이며, 평소와 마찬가지로 월급에서 고용보험료를 원천공제하고 임금을 지급하면 됩니다.

이후 30일분과 육아휴직기간에는 고용보험에서 출산휴가급여와 육아휴직급여를 지급받지만 이는 생계지원을 위한 임금 상당액일 뿐 임금 자체는 아니기 때문에 이 기간에는 보험료를 납부하지 않습니다.

출산휴가 중 후반 30일에도 임금을 지급하거나 육아휴직기간에도 일정기간 임금을 지급하는 회사라면 이 기간의 고용보험료를 납부해야 합니다.


<자료출처 : 시원노무사  http://blog.naver.com/siwonlabor7/220934050530 >
       
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